会社のこと、事業、環境や
制度など全部お話します。

CULTURE

働く環境を知る

MESSAGE メッセージ

軽金属表面処理加工のプロフェッショナルとして、主にアルミニウムの陽極酸化処理技術＝ハーダーマイトで日本の産業を支えています。1972年の設立当時は、バイクや自動車などの部品、腕時計などの外装品に表面処理加工を施してきましたが、近年は、半導体製造装置部品への加工が主軸となっています。今日半導体はパソコンや家電などの生活インフラ、自動車や飛行機などの社会インフラに欠かせないものです。技術革新によってますます豊かになるくらしの陰では、当社の表面処理加工技術もお役に立てているのではと感じています。
縁の下の力持ちとして人々の生活を支え、社会に貢献することのできるお仕事です。テクノ工業株式会社は常に良き社風を残しつつ時代に合った変化を望み、お客様・社員にとって信頼できる企業を目指しております。その為には若い力が必要です、私共と一緒にオンリーワンを目指しましょう。

私たちの仕事の特徴と役割
FEATURES AND ROLES

豊かなくらしを支える
縁の下の力持ちとして、
社会に貢献しています。

●豊かなくらしに貢献
当社は軽金属表面処理加工のプロフェッショナルとして、主にアルミニウムの陽極酸化処理技術＝ハーダーマイトで日本の産業を支えています。1972年の設立当時は、バイクや自動車などの部品、腕時計などの外装品に表面処理加工を施してきましたが、近年は、半導体製造装置部品への加工が主軸となっています。今日半導体はパソコンや家電などの生活インフラ、自動車や飛行機などの社会インフラに欠かせないものです。技術革新によってますます豊かになるくらしの陰では、当社の表面処理加工技術もお役に立てているのではと感じています。縁の下の力持ちとして人々の生活を支え、社会に貢献することのできるお仕事です。
●文系出身者も多く活躍
設立から50年以上、高品質な特殊技術でお客さまから信頼をいただく当社。今後も支持を得るため、月に2回外部講師を招いてQCサークル活動を実施しています。グループごとにテーマに沿って現状を分析し、品質の維持や工数削減を実現。ほかにも社員あっての会社と考え、きめ細かな社員教育を実施しています。入社後に必要な知識やスキルを習得できるため、文系出身者の先輩も多く活躍しています。
●最新設備のクリーンな環境
軽金属の表面処理加工と聞くと、薬品を使用する現場をイメージする方もいらっしゃるかと思いますが、半導体に携わる当社にはクリーンな環境が求められています。4つの工場には最新の設備が導入され、表面処理加工はほぼオートメーション化。クリーンな環境で伸び伸びと働くことができます。2024年には甲府第三工場のリニューアルを予定。半導体の増産に向け、生産能力を2倍以上に増強します。
●充実した福利厚生
当社は福利厚生が非常に充実しているのも魅力。122日の年間休日、昼食支給、ドリンク代補助、社員旅行・忘新年会も会社負担などのほか、横浜市勤労者福祉共済「ハマふれんど」にも加入。宿泊施設やレジャー施設の割引など、さまざまな特典が受けられます。
●協調性を生かして目標を達成
当社の軽金属表面処理加工には、各部署との密な連携が欠かせません。入社後は、部署の垣根を超えて積極的にコミュニケーションをとり、1つの製品の完成を支えてほしいと思います。目標達成に向け周囲と協力し、最後までやり遂げた瞬間のよろこびを共に分かち合いましょう！

社内制度
INTERNAL REGULATION

働きはじめの人も、
長く働いてる人も、
スキルアップできたり、
働きやすい環境づくりを、
常におこなっている会社です。

●研修制度
当社の新入社員は神奈川県で開催される外部企業主催の研修に参加しています。この研修では、業界の最新動向やビジネススキルの向上を目指し、他社との交流やネットワーキングが行われます。参加することで、社内外の情報を取り入れ、多様な視点から業務に臨む姿勢が養われます。また、他社の取り組みや成功事例を学び、自社の改善や成長につなげることが期待されます。
●自己啓発支援制度
会社が業務上必要と認めた資格について、取得費用・交通費含め全額補填しております。当社では、自己啓発支援制度を設けており、社員のスキルアップやキャリア成長を支援しています。この制度では、社員が自己啓発のための研修やセミナーへの参加費用を一部または全額補助を行っております。さらに、専門資格取得支援や外部講師による教育プログラムなども提供しています。社員一人ひとりの成長を大切にし、自己実現を支援する制度です。
●メンター制度
当社のメンター制度は、新入社員に経験豊富な先輩社員を指導役として割り当て、業務や組織文化についての理解を促進します。これにより、新人のスキル向上と自信の育成を図り、社内のコミュニケーションを促進し、組織全体のパフォーマンスを向上させます。定期的なフィードバックやアドバイスを通じて、円滑なキャリアのスタートを支援します。
●キャリアコンサルティング制度
設立から50年以上、高品質な特殊技術でお客様から信頼をいただいています。今後もこの信頼を維持し、支持を得るために、月に2回外部講師を招いてQCサークル活動を実施しています。各グループはプロセスや製品の品質向上に向けてアイデアや改善提案を出し合い、実行しています。さらに、QCツールや品質管理手法を活用して、問題の分析や改善活動を進めています。このようなQC活動は、組織全体が品質意識を高め、持続的な品質向上を実現するための重要な取り組みとなり、品質の維持や工数削減を実現しています。